Apa yang Perlu Diletakkan untuk Gaji Yang Diingini pada Permohonan Kerja. Cara terbaik untuk menjawab jangkaan gaji atau gaji yang diingini pada permohonan kerja adalah dengan membiarkan ruang kosong atau tulis 'Boleh Dirunding' daripada memberikan nombor. Jika aplikasi tidak menerima teks bukan berangka, kemudian masukkan "999," atau "000".
Berapakah gaji yang anda jangkakan?
Contohnya, jika anda ingin menjana $45,000, jangan katakan anda sedang mencari gaji antara $40,000 dan $50,000. Sebaliknya, berikan julat $45,000 hingga $50,000. Yakinlah: Sesetengah majikan berminat dengan jawapan anda serta penghantaran anda.
Bagaimana anda menyatakan jangkaan gaji anda?
Keperluan gaji boleh disertakan dalam surat lamaran anda dengan ayat seperti "Keperluan gaji saya boleh dirunding berdasarkan tanggungjawab pekerjaan dan jumlah pakej pampasan," atau "Keperluan gaji saya adalah dalam lingkungan $40,000 hingga $45,000+."
Bagaimana anda meminta julat gaji?
Kadangkala menggunakan perkataan tertentu boleh membuat semua perbezaan. Jika anda bertanya tentang gaji, gunakan perkataan "pampasan" dan bukannya "wang dan minta julat dan bukannya nombor tertentu.
Adakah wajar untuk meminta julat gaji sebelum temu duga?
Anda boleh bertanya apakah julat gaji jawatan tersebut sebelum anda bersetuju untuk temu duga. Tidak ada yang salah dengan itu. Adalah perkara biasa bagi kedua-dua pihak untuk bertanya soalan mudah sebelum menemu bual secara bersemuka atau melalui telefon.
Adakah wajar untuk meminta julat gaji semasa temu duga?
Jangan bincangkan semasa temu duga pertama anda juga. Menjelang temu bual kedua, biasanya boleh diterima untuk bertanya tentang pampasan, tetapi kebijaksanaan adalah kuncinya. Nyatakan minat anda dalam pekerjaan dan kekuatan yang anda akan bawa kepadanya sebelum meminta julat gaji.
Bagaimanakah anda merundingkan gaji selepas memberikan julat?
Berikut ialah panduan langkah demi langkah untuk merundingkan gaji terbaik anda:
- Lakukan Penyelidikan Anda.
- Jangan Cakap Wang Terlalu Awal.
- Percaya Bahawa Anda BOLEH Berunding Dalam Ekonomi Ini.
- Jangan Takut Bertanya — Tetapi Jangan Tuntut Juga.
- Teruskan Menjual Diri.
- Buat Mereka Cemburu.
- Minta Harga Patut.
- Berunding Tambahan dan Jadilah Kreatif!
Bolehkah rundingan gaji menjadi bumerang?
Apabila rundingan sukar menjadi bumerang Mereka menerbitkan hasil kajian mereka dalam jurnal SSRN. Anda mungkin akhirnya mendapat apa yang anda mahukan dari segi gaji. Tetapi anggap itu keuntungan jangka pendek. Jika anda bersemuka semasa rundingan tersebut, rakan sekerja masa depan anda tidak akan melupakannya.
Patutkah anda menerima tawaran gaji pertama?
Pakar Perundingan Monster Paul Barada di forum Petua Gaji & Rundingan mengatakan anda harus menerima tawaran pertama jika anda berpuas hati dengannya. Jangan sesekali berunding hanya untuk berunding. Sesetengah pakar kerjaya bersetuju dengan jawatan itu; orang lain tidak.
Bagaimana anda berunding gaji tanpa pengalaman?
4 petua untuk merundingkan gaji pertama anda apabila anda mempunyai pengalaman industri sifar
- Buat kajian anda.
- Lihat di luar gaji.
- Jangan memandang rendah pengalaman masa lalu anda.
- Jangan jadikan ia peribadi.
Adakah wajar menerima tawaran kerja dengan segera?
Jangan berasa tertekan untuk menerima tawaran kerja dengan segera melalui telefon, atau untuk berunding gaji dan faedah terus. Dalam kebanyakan keadaan, adalah dinasihatkan untuk mengucapkan terima kasih kepada majikan atas tawaran mereka, dan minta untuk disahkan secara bertulis. Jika anda menerima dengan cepat, ini boleh membantu menenangkan fikiran majikan.
Adakah majikan mengharapkan anda untuk berunding?
Adalah mudah untuk memberitahu rakan anda untuk berunding apabila mereka mendapat tawaran kerja. Malah, kajian oleh Salary.com mendapati 84% majikan mengharapkan pemohon kerja untuk berunding gaji semasa peringkat temu duga. Jika anda masih belum yakin, ketahui perkara ini: Pengurus pengambilan pekerja juga tidak sabar untuk merundingkan gaji.
Apabila berunding gaji Apa yang perlu anda bayar?
Tips Rundingan Gaji 21-31 Membuat Tanya
- Keluarkan Nombor Anda Dulu.
- Minta Lebih Daripada Apa yang Anda Mahukan.
- Jangan Gunakan Julat.
- Jadilah Baik Tetapi Tegas.
- Fokus pada Nilai Pasaran.
- Utamakan Permintaan Anda.
- Tetapi Jangan Sebut Keperluan Peribadi.
- Meminta nasihat.
Sekiranya anda sentiasa meminta lebih banyak wang apabila ditawarkan pekerjaan?
Sekiranya anda cuba memerah beberapa dolar lagi daripada majikan baharu anda? Tidak, anda tidak sepatutnya. Mereka akan marah dan tertanya-tanya sama ada anda akan menjadi primadona sepenuhnya. Adalah lebih baik untuk mengucapkan terima kasih kepada bakal majikan untuk tawaran itu, dan kemudian katakan anda ingin menikmati tawaran itu.
Adakah wajar untuk meminta lebih banyak wang selepas menerima tawaran kerja?
Dalam sesetengah kes, anda boleh kembali dan meminta gaji yang lebih tinggi tanpa menjejaskan pekerjaan anda, kata pakar. Sudah tentu, masa terbaik untuk merundingkan gaji adalah sebelum anda menerima tawaran kerja. Meminta lebih banyak selepas anda diupah bukan tanpa risiko.
Adakah sudah terlambat untuk merundingkan gaji selepas tawaran?
Tidak Terlambat untuk Berunding Gaji Lebih Tinggi.
Bolehkah anda berunding di atas julat gaji?
Pengurus pengambilan menggunakan julat gaji ini sebagai garis panduan semasa mereka menemu duga calon dan membuat tawaran. Walau bagaimanapun, jika julat gaji hampir dengan apa yang anda cari, anda mungkin boleh berunding walaupun anda mahukan amaun di atas bahagian atas julat sedikit.
Apabila tawaran kerja terlalu rendah?
Jika anda telah menerima tawaran kerja yang terlalu rendah, anda tidak seharusnya membuat tawaran kaunter anda tepat seperti yang anda terima sebagai minimum. Syarikat itu sudah meremehkan anda dan berkemungkinan mereka akan sama ada: Terima tawaran kaunter rendah yang anda buat secara langsung, atau. Cuba berunding dengan lebih rendah lagi.
Mengapa perekrut melakukan lowball?
Taktik bertujuan untuk menjual tawaran rendah Apabila syarikat memberikan perekrut bajet pampasan terhad untuk menawarkan calon, pekerjaan dan mata pencarian perekrut bergantung pada meyakinkan anda, calon yang layak, untuk menerima tawaran pekerjaan "bayar muka" dengan menunjukkan faedah cagaran yang mungkin dilakukan oleh pekerjaan itu. atau mungkin tidak benar-benar menawarkan.
Berapa yang perlu saya minta untuk peringkat kemasukan gaji?
Mulakan dengan angka yang tidak lebih daripada 10-20% di atas tawaran awal mereka. Ingat, anda memohon untuk peringkat kemasukan, dan anda tidak sepatutnya mengharapkan sesuatu pada julat yang lebih tinggi. Pertimbangkan untuk berunding lebih rendah jika 10-20% meletakkan anda di atas purata.
Adakah HR memutuskan gaji?
Ya tetapi tidak di mana-mana. Terdapat peraturan tidak bertulis bahawa HR memutuskan bahagian gaji dan semua perkara berkaitan belanjawan. Tetapi, secara umum, apa yang dilakukan oleh pengurus HR atau pengambilan pekerja ialah mereka akan menyediakan struktur gaji (slab) untuk jawatan yang mereka ambil. Kemudian mereka akan bawa kepada Pengerusi/Bos untuk kelulusan.