Log masuk ke EHR dan pergi ke mytime self service. Anda akan melihat beberapa pilihan, meminta masa berbayar, meminta masa tidak berbayar, melihat kad masa, melihat jadual dan meminta perubahan ketersediaan.
Bagaimanakah saya memberitahu majikan tentang perubahan ketersediaan?
Beritahu bos anda dengan tepat bila perubahan itu akan berkuat kuasa dan berapa lama anda menjangkakan perubahan itu akan bertahan. Letakkannya secara bertulis. Taip jadual baharu anda dengan kemas dan berikan salinan cetak kepada majikan anda apabila anda bercakap dengannya. Hantar salinan digital jadual baharu anda melalui e-mel kepada bos anda sebagai peringatan tentang ketersediaan baharu anda.
Adakah Sasaran masih membayar $15 sejam?
Gaji minimum sasaran: $15 sejam Pada bulan Jun, Sasaran menaikkan gaji minimumnya kepada $15, naik daripada $13. Kenaikan itu adalah sebahagian daripada usaha berbilang tahun, dengan syarikat itu berjanji pada 2017 bahawa ia akan mencapai gaji minimum setiap jam $15 menjelang akhir 2020.
Adakah sasaran memberitahu anda jika anda tidak mendapat pekerjaan itu?
Malangnya, seperti seseorang yang telah berkata KEBANYAKAN masa jika anda tidak mendapat temu duga kedua atau mereka tidak bercakap dengan anda tentang datang untuk melakukannya, anda tidak mendapat pekerjaan itu. Saya, dan kebanyakan orang lain yang saya kenali di kedai Sasaran saya, diberitahu mereka mendapat pekerjaan itu pada hari kami masuk untuk temu duga.
Adakah sasaran akan mengupah saya semula jika saya berhenti?
Jika anda tidak memberikan sebarang notis, anda berada dalam sistem sebagai tidak boleh diupah semula. Anda boleh diupah jika anda tidak boleh diupah semula, tetapi kebanyakan masa saya ragu anda akan mendapat temu duga. Anda boleh cuba menghubungi kedai yang anda mohon dan bercakap dengan pasukan HR mereka dan menerangkan situasi anda.
Bolehkah saya bekerja di Target jika saya dipecat?
Semuanya bergantung pada cara HR mengendalikan dokumentasi penamatan anda. Jika mereka menganggap anda boleh diupah semula, maka ya. Jika anda ditamatkan perkhidmatan kerana mencuri atau keluar, maka anda tidak boleh diupah semula.
Apakah yang membuatkan anda layak untuk diupah semula?
Pekerja yang merupakan sebahagian daripada pengurangan kuasa secara sukarela, serta pekerja yang meletak jawatan secara sukarela, akan layak untuk diambil semula jika mereka mempunyai rekod kerja yang memuaskan semasa bekerja di [Nama Syarikat]. Bekas pekerja yang mempunyai rekod kerja yang kurang memuaskan tidak akan dipertimbangkan untuk diambil semula.
Bagaimana anda menjawab Adakah anda layak untuk diupah semula?
Jika polisi syarikat anda tidak menangani kelayakan pengambilan semula, anda boleh berkata, "Kami adalah majikan peluang yang sama, dan sesiapa sahaja dialu-alukan untuk memohon jawatan kosong dengan syarikat kami. Tetapi proses pemilihan bergantung semata-mata pada kelayakan berkaitan pekerjaan, bukan tempoh sebelumnya dengan organisasi kami."
Mengapa anda mengupah seseorang lagi?
Meningkatkan Kesetiaan, Penglibatan dan Komitmen. Satu lagi faedah mengambil semula pekerja ialah mereka berkemungkinan akan lebih terlibat dan komited kepada organisasi apabila mereka kembali. Mereka juga membawa perspektif baharu bersama mereka yang boleh membawa kepada perubahan penting dalam sesebuah organisasi.