Ini bermakna seseorang mempunyai masalah dengan cara perniagaan mengendalikan isu dan mereka akan membawanya kepada perhatian pihak berkuasa yang lebih tinggi.
Apa yang berlaku apabila anda menghubungi korporat untuk seseorang?
Mula-mula, panggilan anda akan direkodkan dan dihantar kepada Penyelia, Pengurus Stor dan Pengurus restoran yang lain. Korporat tidak akan memberikan penyelesaian kepada masalah tersebut. Apa yang saya maksudkan ialah jika anda mempunyai perintah yang diberikan kepada anda dengan salah sama sekali, mereka tidak akan memberitahu anda apa yang akan berlaku mengenainya.
Bagaimanakah saya mengadu tentang bos saya kepada bos saya?
- Kenal pasti Aduan Anda. Jelaskan sebab anda membuat aduan terhadap bos anda.
- Kumpul Bukti. Langkah seterusnya ialah mengumpul bukti.
- Cari Bantuan. Seterusnya, kenal pasti siapa yang paling berkemungkinan boleh membantu anda.
- Minta Mesyuarat. Minta mesyuarat peribadi untuk mendaftarkan aduan anda.
- Pertimbangan Lain.
Bagaimanakah saya melaporkan pengurus besar?
Bagaimana untuk melaporkan bos anda.
- Pergi ke bos anda dahulu. Pergi kepada bos anda selalunya merupakan langkah pertama, walaupun, seperti yang telah kita bincangkan, ini mungkin tidak selalu berjalan seperti yang anda mahukan.
- Dokumen semua. Simpan rekod yang teliti tentang tindakan bos anda, termasuk apa yang mereka katakan dan lakukan pada masa tertentu.
- Pergi ke HR.
- Dapatkan nasihat undang-undang.
Bolehkah anda menghubungi HR tanpa nama?
HR tidak semestinya tempat yang sesuai untuk pergi, tetapi mereka akan tahu perkara yang perlu anda lakukan. Mereka juga akan tahu cara mendokumentasikan dan membuat aduan anda diketengahkan. Banyak syarikat mempunyai talian hotline tanpa nama untuk perkara seperti ini, tetapi jika syarikat anda tidak, dan anda tidak tahu dengan siapa untuk bercakap, datang ke HR
Bolehkah HR memecat pengurus?
Walau bagaimanapun, jarang sekali HR memecat anda. Jika anda dipecat, keputusan untuk memecat anda datang daripada orang lain. Penyelia atau pengurus boleh memecat anda atas apa jua sebab. Profesional HR jarang mempunyai kuasa untuk memecat pekerja secara ringkas
Adakah HR benar-benar sulit?
Walaupun profesional HR—tidak seperti profesional perubatan, petugas agama atau peguam—tidak tertakluk kepada sebarang kewajipan kerahsiaan yang dimandatkan secara sah, mereka dikehendaki oleh undang-undang yang mengawal selia tempat kerja untuk memastikan dan mengekalkan kerahsiaan beberapa jenis maklumat pekerja.
Bolehkah pengurus memberitahu anda untuk tidak pergi ke HR?
Tiada siapa yang peduli untuk menjawab soalan SEBENAR: TIDAK, bos TIDAK boleh (secara sah) memberitahu anda untuk tidak pergi ke HR jika anda mahu. Mereka mungkin mendapat masalah kerana mencadangkan untuk tidak pergi. Semua pekerja (AS) mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran kerja yang tidak bermusuhan
Bolehkah pemberi maklumat dipecat?
Tidak. Di bawah undang-undang kebanyakan negeri, adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk bertindak balas terhadap pemberi maklumat yang telah melaporkan, atau cuba melaporkan, kelakuan menyalahi undang-undang majikan.
Bolehkah HR membantu dengan bos yang buruk?
Anda mungkin tidak pernah mendengar apa yang bos bos atau kakitangan HR lakukan untuk membantu menyelesaikan tingkah laku pengurus buruk anda. Ia sulit. Tetapi, berikan sedikit masa untuk tindakan itu memberi kesan yang diingini. Lawati pengurus bos untuk membantu bos bos anda melihat saiz dan kesan tingkah laku bermasalah.
Bagaimanakah saya membuktikan persekitaran kerja yang tidak menyenangkan?
Untuk membuktikan tuntutan persekitaran kerja yang bermusuhan, pekerja mesti membuktikan bahawa tindakan asas adalah teruk atau meresap. Untuk menentukan sama ada persekitaran bermusuhan, mahkamah mempertimbangkan keseluruhan keadaan, termasuk keterukan tingkah laku
Apakah tanda-tanda persekitaran kerja yang bermusuhan?
Tanda-tanda persekitaran kerja yang bermusuhan
- Gangguan seksual / perkauman. Ini adalah dua perkara yang sentiasa mewujudkan persekitaran yang bermusuhan untuk pekerja.
- Diskriminasi dalam apa jua bentuk.
- Keagresifan yang konsisten.
- Mengejek atau menjadi mangsa.
- Banyak aduan dan ugutan untuk hukuman.
- Perasaan itu yang anda dapat.
Bolehkah anda menyaman pekerjaan anda kerana tekanan?
Di bawah kedua-dua undang-undang pekerjaan California dan persekutuan, pekerja dilindungi daripada tekanan yang tidak wajar, gangguan, kecuaian dan persekitaran kerja yang tidak selamat. Jadi, ya anda boleh menyaman majikan anda untuk tekanan di tempat kerja dalam keadaan tertentu
Adakah wajar untuk pengurus menjerit kepada pekerja?
Jawapan ringkasnya ialah ya. Dari segi undang-undang, penyelia dan pengurus dibenarkan untuk menjerit kepada pekerja. Walau bagaimanapun, apabila jeritan itu mengenai atau menentang kelas yang dilindungi, jeritan itu mungkin layak sebagai gangguan. Ini tidak bermakna penyelia tidak dibenarkan marah atau kecewa, tiada siapa yang sempurna
Perlukah saya berhenti atau dipecat?
Jika anda dipecat, anda mungkin tidak diberi sebarang notis awal. Jika anda berhenti, anda mungkin ditunjukkan pintu walaupun anda memberi notis dua minggu. Bersedia akan menjadikan situasi sukar kurang tertekan. Sediakan segala-galanya untuk mengosongkan pejabat anda dan mulakan carian kerja sebaik sahaja anda merasakan anda mungkin kehilangan pekerjaan anda.