BrassRing ialah sistem penjejakan pemohon yang digunakan oleh perniagaan untuk menjejaki pemohon melalui pelbagai peringkat saringan pra-upah. Jika anda mendapat e-mel daripada mereka, kemungkinan besar ia adalah sah.
Apakah Sjobs BrassRing?
brassring ialah ATS (sistem pengesanan pemohon). Ia sah. Banyak syarikat besar menggunakannya untuk mengendalikan permohonan pekerjaan dalam talian automatik mereka.
Berapa lama BrassRing mengunci akaun anda?
60 minit
Bolehkah anda masih diupah di Walmart jika anda gagal dalam penilaian?
Anda tidak akan masuk sebagai pekerja berpotensi jika anda gagal. mereka akan mengupah anda lagi.
Berapa lamakah masa yang diambil oleh Walmart untuk menyemak permohonan anda?
Secara purata, berapa lama masa yang diambil untuk mengisi permohonan? Secara purata, ia mengambil masa 45-60 minit untuk melengkapkan permohonan anda buat kali pertama. Permohonan berikutnya akan mengambil sedikit masa untuk memohon kerana sistem kami menyimpan beberapa maklumat permohonan anda.
Bagaimanakah cara saya membuat susulan permohonan kerja melalui telefon?
Menyusul Permohonan Kerja: Skrip Telefon Helo, ini ialah [nama], dan saya seorang pemohon untuk [jawatan]. Tunggu jawapan. Ikut arahan mereka, tetapi mungkin sesuai untuk mengatakan sesuatu seperti ini seterusnya: Saya ingin memastikan anda menerima permohonan itu dan melihat jika terdapat sebarang maklumat tambahan yang boleh saya berikan.
Perlukah saya menghubungi HR untuk membuat susulan?
Tidak mengapa (dan juga dijangka) untuk membuat susulan selepas temu duga, tetapi jangan membebankan bakal majikan anda dengan berbilang mesej dan panggilan telefon. “Temu bual telefon awal tanpa jawapan mungkin memerlukan susulan dalam seminggu. Walau bagaimanapun, anda mungkin mahu menunggu tujuh hingga 10 hari selepas temu duga kedua atau ketiga.”
Bagaimanakah anda membuat susulan pada permohonan kerja tanpa jawapan?
Cara Menulis E-mel Susulan
- Hantar selepas dua minggu. Jika anda tidak mendapat maklum balas daripada majikan dua minggu selepas menghantar resume dan surat lamaran anda, pertimbangkan untuk menghantar e-mel.
- Hantar e-mel, jika boleh.
- Gunakan baris subjek yang jelas.
- Berbudi bahasa.
- Pastikan ia ringkas.
- Fokus pada sebab anda sesuai.
- Tanya sebarang soalan.
- Sebutkan lawatan.
Berapa lama saya perlu menunggu untuk membuat susulan pada permohonan kerja?
Jawapan Ringkas: Susulan selepas sekurang-kurangnya lima hingga tujuh hari perniagaan. Anda telah melalui proses temu duga, menghantar e-mel "terima kasih" anda, dan kemudian mendengar apa-apa selain cengkerik peti masuk selama beberapa hari.
Sekiranya anda menghantar e-mel kepada pengurus pengambilan pekerja selepas memohon?
Menghantar e-mel kepada perekrut dan pengurus pengambilan menunjukkan lebih menghormati jadual mereka kerana mereka boleh memproses dan membalas nota anda mengikut masa mereka sendiri. Untuk kebanyakan pekerjaan, menghantar e-mel adalah cara paling selamat untuk membuat susulan selepas permohonan kerja tanpa mengganggu sebarang masalah."
Berapa lama selepas penyenaraian pendek adalah tarikh tutup?
1-2 minggu
Sekiranya anda menghubungi perekrut selepas memohon?
Main dengan selamat dan pastikan ia profesional. Tanya perekrut di hadapan apabila anda perlu membuat susulan atau jika mereka selesa dengan anda menghubungi kembali untuk bertanya tentang status anda. Jika anda tidak mendengar apa-apa dua minggu selepas memohon jawatan, anda berada dalam zon selamat untuk membuat susulan dengan perekrut.
Adakah wajar untuk menghubungi pengurus pengambilan pekerja secara terus?
4. Hanya hubungi pengurus pengambilan pekerja jika pengurus itu mengadakan temu duga dengan anda secara langsung. Adalah tidak wajar untuk menghubungi pengurus pengambilan pekerja di syarikat jika anda menemu bual seseorang di firma kakitangan atau dalam peranan lain. Jika anda cuba bekerja di sekitar syarikat kakitangan, ia boleh menjadi bumerang.
Bagaimanakah anda bertanya jika anda masih dipertimbangkan untuk bekerja?
[Nama Pengurus Pengambilan] yang dihormati, saya harap semuanya baik-baik saja. Saya hanya ingin mendaftar masuk dan melihat sama ada terdapat kemas kini pada garis masa atau status untuk jawatan [jabatan pekerjaan] yang saya temu duga pada [tarikh temu duga]. Saya masih sangat berminat dan tidak sabar untuk mendengar kembali daripada anda.
Apakah yang anda katakan apabila anda menghubungi pengurus pengambilan pekerja?
[masukkan nama pengurus pengambilan pekerja] yang dihormati, Nama saya ialah [masukkan nama penuh anda] dan saya memohon untuk [masukkan tajuk jawatan] anda yang saya dengar daripada [masukkan orang yang memberitahu anda tentang siaran itu atau sebutkan tapak web anda melihatnya pada].
Bagaimanakah anda memberitahu syarikat anda berminat?
Sebenarnya, terdapat empat cara untuk menunjukkan bahawa anda benar-benar mahukan pertunjukan itu.
- Hantar Nota Terima Kasih Tulisan Tangan. Saya tahu saya tahu.
- Pergi ke atas dan ke atas. Kadangkala mudah untuk berfikir anda boleh berehat apabila penerangan kerja mengatakan bahan tertentu adalah pilihan.
- Jelaskan Anda Mahukan Pekerjaan.
- Minta Swag.
Adakah OK untuk menghantar permintaan LinkedIn selepas temu duga?
Tulis nota terima kasih yang sempurna. Ia masih merupakan cara terbaik untuk membuat susulan dan memberitahu penemu duga betapa anda inginkan pekerjaan itu. Dan jika anda benar-benar ingin mengembangkan rangkaian anda di LinkedIn, tidak mengapa untuk meminta sambungan dengan penemuduga anda, cuma tunggu sehingga keputusan dibuat.
Apakah sumbangan utama yang boleh anda bawa kepada peranan ini?
Cuba kenal pasti keperluan khusus syarikat, dan kemudian balas dengan memberikan contoh mengapa pendidikan, kemahiran, pencapaian dan pengalaman anda akan menjadikan anda aset untuk majikan dengan memenuhi keperluan tersebut.
Bagaimanakah anda merancang untuk mencapai matlamat ini?
Bagaimana untuk menjawab "Bagaimana anda merancang untuk mencapai matlamat kerjaya anda?"
- Dapatkan kejelasan tentang laluan anda.
- Pastikan ia selaras dengan pekerjaan yang ditawarkan.
- Bahagikan matlamat kepada jangka pendek dan jangka panjang.
- Terangkan rancangan tindakan anda untuk mencapainya.
- Pastikan anda sesuai dengan budaya.
- Jangan sebut gaji.
- Jangan kabur.
- Jangan taksub dengan tajuk pekerjaan.