Sembilan bahagian utama perundangan yang telah digabungkan ialah:
- Akta Gaji Sama 1970.
- Akta Diskriminasi Seks 1975.
- Akta Perhubungan Kaum 1976.
- Akta Diskriminasi Orang Kurang Upaya 1995.
- Peraturan-Peraturan Kesaksamaan Pekerjaan (Agama atau Kepercayaan) 2003.
- Peraturan-Peraturan Kesaksamaan Pekerjaan (Orientasi Seksual) 2003.
Apakah perundangan dan kod amalan utama yang berkaitan dengan kemasukan dan diskriminasi kesaksamaan kepelbagaian dalam penjagaan sosial dewasa?
Terdapat pelbagai perundangan yang berkaitan dengan kesaksamaan, kepelbagaian dan diskriminasi. Ini termasuk akta gaji sama rata 1970, akta diskriminasi jantina 1975, akta perhubungan kaum 1976, akta diskriminasi kecacatan 1995 dan 2005 dan akta hilang upaya 2001.
Apakah perundangan dan kod amalan utama yang berkaitan dengan kepelbagaian?
4.2a Kenal pasti perundangan dan kod amalan yang berkaitan dengan kesaksamaan, kepelbagaian dan diskriminasi yang digunakan untuk peranan mereka sendiri
- Akta Kesaksamaan 2010.
- Akta Hak Asasi Manusia 1998.
- Akta Keupayaan Mental 2005.
- Akta Penjagaan 2014.
Apakah kod amalan Akta Kesaksamaan 2010?
[Kod Amalan Berkanun] ialah panduan berwibawa, komprehensif dan teknikal kepada perincian undang-undang. Ia akan menjadi tidak ternilai kepada peguam, peguam bela, kakitangan sumber manusia, mahkamah dan tribunal, setiap orang yang perlu memahami undang-undang secara mendalam, atau menerapkannya dalam amalan."
Apakah kod amalan dalam penjagaan kesihatan dan sosial?
Kod Amalan Pekerja Penjagaan Sosial ialah senarai pernyataan yang menerangkan piawaian kelakuan dan amalan profesional yang diperlukan oleh pekerja penjagaan sosial semasa mereka menjalankan kerja harian mereka.
Badan manakah yang bekerja dalam isu kesaksamaan?
Bekerja dengan Organisasi Kesaksamaan
- Anugerah Kepelbagaian Kebangsaan.
- Angsa Athena.
- Unit Cabaran Kesaksamaan.
- Suruhanjaya Kesaksamaan untuk Ireland Utara.
- Forum Kurang Upaya Perniagaan.
- Rangkaian Majikan untuk Kesaksamaan dan Kemasukan.
- Maklumat Jantina, Penyelidikan dan Masyarakat Pendidikan.
- Peluang Sekarang.
Apakah tiga tujuan utama Akta Kesaksamaan?
Kami mengalu-alukan kewajipan am kami di bawah Akta Kesaksamaan 2010 untuk mengambil kira keperluan untuk menghapuskan diskriminasi; untuk memajukan kesaksamaan peluang; dan untuk memupuk hubungan baik.
Apakah kod kesamarataan?
Kod tersebut menyatakan dengan jelas dan tepat maksud perundangan. Mereka menggunakan duluan dan undang-undang kes dan menerangkan implikasi setiap klausa dari segi teknikal. Kod berkanun ini adalah sumber nasihat yang berwibawa untuk sesiapa sahaja yang mahukan analisis yang teliti tentang butiran perundangan.
Apakah contoh kod amalan?
Jenis tatakelakuan
- Nilai syarikat.
- Tingkah laku pekerja.
- Kod pakaian.
- Kelewatan/ketidakhadiran.
- Polisi cuti.
- Polisi rehat pekerja.
- Konflik kepentingan.
- Komunikasi.
Bagaimanakah anda boleh menyokong kesaksamaan dan kepelbagaian di tempat kerja?
Memahami Kesaksamaan Dan Kepelbagaian Di Tempat Kerja
- Wujudkan budaya keadilan dan keterangkuman.
- Tawarkan semua kakitangan kepelbagaian dan latihan inklusi yang sesuai.
- Kenal pasti dan cegah bias tidak sedarkan diri.
- Pastikan anda patuh.
- Berhati-hati dengan diskriminasi tidak langsung.
- Kepelbagaian dan kesaksamaan dalam proses pengambilan.
Bagaimanakah 6cs boleh menggalakkan kesaksamaan dan kepelbagaian?
Membolehkan orang lain menggalakkan kesaksamaan dan kepelbagaian serta budaya tanpa diskriminasi mungkin termasuk: – bertindak sebagai model peranan – menyedari kesejahteraan semua ahli pasukan kerja dan menyokong mereka dengan sewajarnya – membolehkan orang lain merenung tingkah laku mereka – mengenal pasti latihan dan keperluan pembangunan.
Apakah kod amalan dalam penjagaan kesihatan?
Kod tersebut menerangkan piawaian kelakuan, tingkah laku dan sikap yang harus diharapkan oleh orang ramai dan orang yang menggunakan perkhidmatan kesihatan dan penjagaan. Anda bertanggungjawab untuk, dan mempunyai kewajipan berhati-hati untuk memastikan bahawa kelakuan anda tidak berada di bawah piawaian yang diperincikan dalam Kod.
Di manakah saya boleh mendapatkan maklumat tentang kesaksamaan dan kemasukan?
Sumber Maklumat, Nasihat dan Sokongan tentang Kepelbagaian, Kesaksamaan dan Kemasukan
- Pengurus barisan atau mana-mana pengurus lain.
- Kesatuan Sekerja.
- Pusat Undang-undang atau Biro Nasihat Rakyat (CAB)
- Organisasi advokasi dan kempen.
Apakah nama badan kebangsaan yang menyelia kesaksamaan dan kepelbagaian?
Suruhanjaya Kesaksamaan dan Hak Asasi Manusia ialah badan berkanun yang ditubuhkan di bawah Akta Kesaksamaan 2006, yang mengambil alih tanggungjawab Suruhanjaya untuk Kesaksamaan Kaum, Suruhanjaya Hak Orang Kurang Upaya dan Suruhanjaya Peluang Sama. Ia adalah penyokong bebas untuk kesaksamaan dan hak asasi manusia di Britain.
Apakah perkara utama Akta Kesaksamaan 2010?
Ciri-ciri yang dilindungi oleh Akta Kesaksamaan 2010 ialah:
- umur.
- kecacatan.
- penugasan semula jantina.
- perkahwinan atau perkongsian sivil (dalam pekerjaan sahaja)
- kehamilan dan bersalin.
- bangsa.
- agama atau kepercayaan.
- seks.
Bagaimanakah Akta Kesaksamaan melindungi individu?
Akta Kesaksamaan ialah undang-undang yang melindungi anda daripada diskriminasi. Ini bermakna diskriminasi atau layanan tidak adil berdasarkan ciri peribadi tertentu, seperti umur, kini bertentangan dengan undang-undang dalam hampir semua kes. Akta Kesaksamaan terpakai untuk diskriminasi berdasarkan: Umur.