1.1 Apakah itu SF 86? Borang Standard 86, "Soal Selidik untuk Jawatan Keselamatan Negara" bertujuan khusus untuk digunakan dalam meminta penyiasatan bagi orang yang ingin menduduki jawatan yang ditetapkan sebagai "Sensitif" Keselamatan Negara.
Apakah langkah-langkah dalam menjalankan penyiasatan?
Langkah-langkah berikut perlu diambil sebaik sahaja majikan menerima aduan lisan atau bertulis.
- Langkah 1: Pastikan Kerahsiaan.
- Langkah 2: Sediakan Perlindungan Interim.
- Langkah 3: Pilih penyiasat.
- Langkah 4: Buat Pelan untuk Penyiasatan.
- Langkah 5: Bina Soalan Temuduga.
- Langkah 6: Jalankan Temuduga.
Bagaimanakah anda menjalankan siasatan HR?
Alat HR dan Teknologi: Cara Menjalankan Penyiasatan
- Langkah 1: Pastikan kerahsiaan.
- Langkah 2: Sediakan perlindungan sementara.
- Langkah 3: Pilih penyiasat.
- Langkah 4: Buat rancangan untuk penyiasatan.
- Langkah 5: Bina soalan temu bual.
- Langkah 6: Jalankan temu bual.
- Langkah 7: Buat keputusan.
- Langkah 8: Penutupan penyiasatan.
Bolehkah anda disiasat di tempat kerja tanpa pengetahuan anda?
Tidak, secara amnya, seseorang pekerja tidak mempunyai hak untuk mengetahui sebab dia sedang disiasat. Jika anda mempunyai kebimbangan khusus, dengan segala cara berunding dengan peguam persendirian daripada mendedahkan lebih banyak maklumat di forum awam ini…
Apakah borang standard 85?
Borang Standard 85P dikenali sebagai Soal Selidik untuk Jawatan Amanah Awam. Borang ini akan digunakan oleh Pejabat Pengurusan Personel Amerika Syarikat untuk tujuan tapisan pekerjaan. Borang ini hanya diperlukan untuk jawatan Amanah Awam tertentu dalam kerajaan.
Apakah yang menyebabkan anda hilang kelayakan daripada pelepasan amanah awam?
Kerajaan boleh menafikan atau membatalkan pelepasan anda kerana ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan yang menimbulkan keraguan tentang kebolehpercayaan, kesanggupan dan keupayaan anda untuk melindungi maklumat sulit.
Berapa lamakah masa yang diambil oleh HR untuk melakukan penyiasatan?
J: Siasatan harus dimulakan serta-merta selepas anda menyedari sesuatu situasi. Bergantung kepada bilangan saksi yang terlibat dan bilangan orang yang perlu ditemu bual, siasatan perlu mengambil masa 24-72 jam.
Adakah majikan saya perlu memberitahu saya mengapa saya disiasat?
Majikan mesti menghormati hak privasi pekerja apabila menjalankan siasatan dalaman sebagai tindak balas kepada tuntutan atau dakwaan. Pengawasan biasanya dibenarkan apabila majikan boleh membuktikan bahawa terdapat sebab berkaitan perniagaan untuk siasatan.
Sejauh manakah SF-85 pergi?
SF-85, sebagai contoh, meminta maklumat mengenai penggunaan, pembekalan, pemilikan atau pengilangan dadah haram pada tahun lepas. Borang lain yang lebih sensitif meminta maklumat yang lebih luas tentang aktiviti dadah haram, mungkin berlanjutan selama tujuh hingga sepuluh tahun. Semakan kredit juga dilakukan secara rutin.
Apakah tiga kaedah penyiasatan?
Terdapat tiga jenis penyiasatan saintifik: deskriptif, perbandingan dan eksperimen.
Bolehkah saya dipecat kerana tuduhan palsu?
Jika bos anda memecat anda kerana dakwaan palsu terhadap anda, itu bukan salah satu pengecualian kepada pekerjaan sesuka hati. Dengan kata lain, memecat anda kerana pembohongan adalah tidak menyalahi undang-undang. Pembohongan itu mungkin keterlaluan dan mudah disangkal, tetapi menembak anda mengenainya tidak menyalahi undang-undang.
Bagaimana jika pekerja enggan mengambil bahagian dalam penyiasatan?
Jika pekerja enggan, penyelia pekerja itu harus memberi arahan dan mengarahkan pekerja itu untuk mengambil bahagian dalam penyiasatan. Jika pekerja masih enggan untuk mengambil bahagian, anda mungkin mempunyai alasan untuk disiplin kerana membangkang, termasuk pemberhentian.
Apakah yang mencetuskan penyiasatan di tempat kerja?
Pelbagai situasi yang timbul di tempat kerja boleh mencetuskan keperluan untuk penyiasatan - dakwaan diskriminasi atau gangguan, buli atau penderaan di tempat kerja, penggunaan internet atau media sosial yang tidak sesuai, kecurian harta syarikat, penipuan, pelanggaran dasar, pelanggaran undang-undang, dakwaan alasan yang adil dan sebagainya.