Majikan anda boleh menghubungi doktor anda untuk mengesahkan alasan anda. Mereka boleh bertanya apa sahaja soalan yang mereka mahu. Doktor anda yang mesti mematuhi HIPAA dan tidak mengeluarkan maklumat perubatan peribadi tanpa kebenaran anda.
Apakah yang berlaku jika saya menolak majikan saya mengakses rekod perubatan saya?
Majikan masih boleh bertindak tanpa maklumat perubatan dan jika pekerja menolak akses kepada laporan perubatan maka mereka tidak boleh dijangka membuat pelarasan tanpanya. Wakil kesatuan harus berusaha untuk menangani isu asas yang biasanya membimbangkan akibat laporan itu.
Bolehkah majikan saya memecat saya atas sebab perubatan?
Majikan berhak memecat pekerja kerana sakit dalam keadaan tertentu, dengan syarat mereka terlebih dahulu mengikut prosedur yang sesuai. Jika majikan terlalu cepat memecat seseorang yang tidak bekerja kerana sakit, maka individu tersebut mungkin mempunyai tuntutan untuk pemecatan yang tidak adil dan/atau diskriminasi hilang upaya.
Bolehkah bos anda bertanya kepada anda mengapa anda sakit?
Tiada undang-undang persekutuan melarang majikan daripada bertanya kepada pekerja mengapa mereka sakit. Mereka bebas untuk bertanya soalan seperti bila anda menjangkakan untuk kembali bekerja. Mereka juga mungkin memerlukan anda untuk memberikan bukti penyakit anda, seperti nota daripada doktor.
Adakah saya perlu mendedahkan penyakit mental kepada majikan saya?
Mendedahkan penyakit mental di tempat kerja. Bilakah anda perlu mendedahkan penyakit mental kepada majikan atau bakal majikan? … Tidak, pekerja atau calon pekerjaan tidak diwajibkan di sisi undang-undang untuk menyatakan sebarang keadaan perubatan, sama ada mental atau tidak kepada majikan.
Apakah yang perlu saya beritahu majikan saya tentang penyakit saya?
Secara umumnya, pekerja tidak perlu memaklumkan kepada majikan mereka tentang keadaan perubatan atau ketidakupayaan mereka selagi mereka dapat melaksanakan fungsi penting pekerjaan mereka tanpa penginapan atau cuti perubatan.
Bolehkah majikan memecat anda kerana menghidap penyakit mental?
Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja kerana keadaan kesihatan mental, tetapi juga mempunyai hak untuk melepaskan individu yang tidak dapat melakukan kerja mereka atau mereka yang menimbulkan "ancaman langsung" kepada keselamatan.
Bolehkah majikan saya membincangkan keadaan perubatan saya dengan pekerja lain?
Majikan tidak boleh meminta pekerja mendedahkan maklumat tentang sebarang keadaan kesihatan yang timbul semasa bekerja. Pekerja mungkin memilih untuk memberikan maklumat secara sukarela, dan jika mereka berbuat demikian, majikan dikehendaki membuat pelarasan yang munasabah untuk menyokong pekerja dalam kerja mereka.
Adakah anda perlu memberitahu majikan anda tentang isu kesihatan?
Bergantung pada sifat dan kesan keadaan perubatan anda, anda mungkin dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk mendedahkan aspek tertentu keadaan anda kepada majikan anda. … Oleh itu, terdapat beberapa keadaan di mana anda mesti benar-benar mendedahkan maklumat berkaitan yang berkaitan dengan keadaan perubatan anda kepada majikan anda.
Bolehkah majikan saya berkongsi maklumat tentang latar belakang jenayah saya dengan rakan sekerja?
Bolehkah Majikan Saya Berkongsi Maklumat Mengenai Latar Belakang Penjenayah Saya Dengan Rakan Sekerja? Majikan tidak perlu berkongsi maklumat tentang pemeriksaan latar belakang pekerja.
Apakah pelanggaran Hipaa di tempat kerja?
HIPAA wujud untuk melindungi maklumat peribadi pesakit. … Contoh di bawah menunjukkan 20 kes di mana pekerja penjagaan kesihatan melanggar undang-undang HIPAA. Pelanggaran boleh melibatkan menghantar mesej teks, media sosial, salah pengendalian rekod, akses haram ke atas fail pesakit, atau pelanggaran yang timbul daripada situasi sosial.
Bolehkah bos saya bertanya soalan peribadi?
Adalah tidak wajar untuk bos anda bertanya soalan peribadi kepada anda dan ia adalah satu bentuk gangguan. … Baca tentang gangguan di tempat kerja supaya anda tahu hak anda. Sesetengah orang tidak memahami konsep etika kerja yang sesuai. Dan jika bos tahu perkara ini, maka dia melanggar etika kerja yang diketahui.
Bolehkah saya menyaman majikan saya kerana mendedahkan maklumat perubatan?
ya. Undang-undang California mewajibkan majikan yang menerima maklumat perubatan "untuk memastikan kerahsiaan dan perlindungan daripada penggunaan tanpa kebenaran dan pendedahan maklumat tersebut." Pekerja yang mengalami kerugian ekonomi atau kecederaan peribadi kerana majikan gagal mengekalkan kerahsiaan perubatannya …
Adakah majikan saya tahu bila saya pergi ke doktor?
Terdapat keadaan yang sangat terhad di mana majikan anda boleh mengetahui apabila anda pergi ke doktor. … Jika tidak, majikan tidak berhak untuk mengetahui layanan atau pelantikan khusus anda. Insurans kesihatan anda akan menerima bil dan mungkin mempelajari maklumat khusus, tetapi bukan majikan anda.
Bolehkah majikan bertanya tentang kehidupan peribadi anda?
Sebagai majikan, anda tidak dibenarkan untuk bertanya tentang kesihatan peribadi masa lalu atau masa kini, termasuk pembedahan, lawatan hospital atau temu janji doktor. Anda juga perlu mengelak sebarang soalan tentang kesihatan mental, ketidakupayaan, dan apa-apa lagi yang berkaitan dengan status mental dan fizikal pekerja.
Adakah majikan perlu mengikut arahan doktor?
Majikan anda tidak perlu mengikut arahan perubatan doktor anda kecuali dalam dua keadaan. Pertama, jika anda mempunyai keadaan kesihatan yang serius dan layak mendapat perlindungan oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA). … Tidak semua majikan dan bukan semua pekerja dilindungi oleh FMLA.
Adakah saya perlu memberitahu majikan saya bahawa saya menghidap kanser?
Anda tidak perlu memberitahu majikan tentang kanser anda sama sekali. … Walau bagaimanapun, majikan anda perlu tahu anda menghidap kanser untuk anda dilindungi oleh ADA. Ia adalah dalam hak majikan anda untuk meminta dokumentasi perubatan jika anda meminta hilang upaya atau cuti perubatan.
Bolehkah tugas anda menghubungi doktor anda untuk mengesahkan nota?
Majikan anda juga boleh meminta anda memberikan pensijilan perubatan bertulis daripada pembekal penjagaan kesihatan yang mengesahkan keadaan kesihatan anda atau ahli keluarga yang serius. Dan ya, dia boleh menghubungi doktor untuk mengesahkan alasan kerja anda, tetapi doktor tidak seharusnya mengeluarkan sebarang maklumat perubatan tanpa kebenaran anda.
Mengapakah majikan saya mahukan akses kepada rekod perubatan?
Mengapakah majikan mungkin ingin mendapatkan maklumat perubatan pekerja? Terdapat keadaan munasabah di mana majikan mungkin ingin mengetahui keadaan kesihatan pekerja semasa atau bakal pekerja. Ini adalah: untuk semakan pra-pekerjaan di mana kesihatan atau keupayaan fizikal adalah faktor yang relevan untuk pekerjaan itu.
Adakah saya perlu memberitahu majikan saya jenis pembedahan yang saya jalani?
Anda tidak perlu memberitahu mereka. Katakan sahaja anda menjalani pembedahan dan dapatkan nota untuk menampung masa cuti. Jika anda perlu pergi ke hospital anda akan mendapat nota pula, saya fikir. Anda tidak perlu berkata tetapi bersedialah bahawa mereka mungkin bertanya kepada anda jika ada apa-apa yang boleh mereka lakukan untuk membantu atau membantu anda apabila anda kembali.
Bolehkah majikan bercakap dengan pekerja lain tentang rakan sekerja lain?
Walau bagaimanapun, majikan juga harus mengekalkan kerahsiaan yang ketat mengenai status pekerja, gaji, prestasi dan maklumat berkaitan perubatan setakat yang boleh. Dengan beberapa pengecualian, majikan tidak seharusnya terlibat dalam perbincangan tentang pekerja lain atau pendedahan mengenai pekerja dengan rakan sekerja mereka.
Bolehkah majikan meminta senarai ubat-ubatan anda?
Majikan mempunyai sedikit keupayaan untuk bertanya tentang ubat-ubatan anda jika ubat-ubatan tersebut secara langsung menjejaskan prestasi kerja anda. Walau bagaimanapun, jika majikan bertanya kepada anda tentang sebarang ubat yang anda ambil, majikan bertanggungjawab untuk merahsiakan maklumat preskripsi anda, sama seperti dia mesti untuk sebarang data perubatan lain.
Bolehkah bakal majikan menyemak rekod penyakit anda?
Adakah rujukan termasuk hari sakit? Majikan anda tidak semestinya perlu memasukkan bilangan hari sakit yang anda ambil sepanjang pekerjaan anda dalam rujukan kerja. … Walau bagaimanapun, jika anda telah mengambil masa yang lama tidak hadir kerana sakit, adalah idea yang baik untuk memberitahu bakal majikan baharu anda.
Bolehkah anda mendapatkan nota doktor untuk kecemasan keluarga?
Sekiranya anda mesti meminta cuti daripada majikan anda, anda mungkin perlu menyerahkan bukti hubungan anda kepada ahli keluarga yang memerlukan serta dokumentasi kecemasan. Ini mungkin termasuk dokumen perubatan, nota doktor atau sebarang borang rasmi lain.
Siapa yang mempunyai akses kepada rekod perubatan saya?
Anda mempunyai hak undang-undang untuk menyalin rekod perubatan anda sendiri. Orang tersayang atau penjaga mungkin mempunyai hak untuk mendapatkan salinan rekod perubatan anda juga, tetapi anda mungkin perlu memberikan kebenaran bertulis. Penyedia penjagaan kesihatan anda mempunyai hak untuk melihat dan berkongsi rekod anda dengan sesiapa sahaja yang telah anda berikan kebenaran.
Bolehkah kerja anda menghubungi hospital?
Tidak, hospital tidak boleh memberi anda maklumat itu melainkan dibenarkan oleh pekerja. Hospital mungkin atau mungkin tidak mengesahkannya tetapi jika anda mempunyai sebarang keraguan bahawa seorang pekerja berbohong kepada anda dan memalsukan nota doktor maka anda harus memecat mereka.
Bolehkah majikan mendedahkan FMLA?
FMLA memerlukan majikan yang dilindungi untuk menyediakan pekerja mereka dengan cuti tanpa gaji dan dilindungi pekerjaan supaya pekerja boleh menguruskan isu perubatan mereka sendiri atau menjaga ahli keluarga terdekat. … Di bawah FMLA, majikan tidak boleh mendedahkan maklumat perubatan sulit tentang pekerja yang mengambil cuti.
Adakah menyalahi undang-undang untuk majikan meminta nota doktor?
ya. Secara amnya dibenarkan bagi majikan untuk meminta nota atau pelepasan doktor untuk kembali bekerja berikutan kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. ADA. … EEOC menyediakan panduan penguatkuasaan untuk pertanyaan berkaitan ketidakupayaan dan pemeriksaan perubatan pekerja di bawah ADA.
Adakah majikan terikat dengan Hipaa?
Walaupun secara amnya benar bahawa HIPAA tidak terpakai kepada majikan semata-mata kerana mereka mengumpul maklumat kesihatan pekerja, HIPAA akan menjejaskan majikan dalam proses mendapatkan maklumat ini kerana HIPAA biasanya digunakan untuk entiti penjagaan kesihatan tempat majikan mencari maklumat tersebut.