Langkah pertama dalam proses cuti adalah untuk ahli pasukan menghubungi rakan kongsi atau ketua HR mereka. Ahli pasukan mungkin diminta untuk menghubungi pasukan Cuti Sasaran dan Hilang Upaya pada hari Isnin hingga Jumaat dari 7 pagi hingga 7 malam. CT.
Apakah yang layak mendapat cuti?
Berikut ialah beberapa sebab pekerja mungkin mengambil cuti FMLA:
- Bersalin, pengangkatan dan penjagaan anak angkat.
- Keadaan kesihatan yang serius.
- Menjaga ahli keluarga yang mengalami masalah kesihatan yang serius.
- Sebab ketenteraan tertentu (termasuk penjagaan anggota perkhidmatan)
Adakah anda perlu memberi alasan untuk cuti?
Tanya jika terdapat sebarang langkah yang perlu anda ambil untuk membuat cuti anda rasmi. Sama ada anda mendedahkan sebab khusus cuti anda adalah pilihan, tetapi jika anda mempunyai hubungan rapat dengan penyelia anda atau alasan yang kukuh, mungkin idea yang baik untuk menjelaskan mengapa anda memerlukan masa rehat yang panjang dari kerja.
Bolehkah majikan meletakkan anda bercuti?
Majikan akan menawarkan cuti untuk pelbagai sebab. Beberapa sebab itu diperlukan atau dikawal oleh undang-undang. Sebab lain mungkin kerana belas kasihan atau untuk mewujudkan persekitaran kerja yang gembira. Jika anda telah merundingkan kontrak dengan kesatuan sekerja atau pekerja maka anda bertanggungjawab di sisi undang-undang untuk mematuhi kontrak tersebut.
Adakah cuti stress sama dengan cuti sakit?
Di bawah Ombudsman Kerja Adil, pekerja boleh mengambil cuti sakit bergaji ini jika mereka tidak dapat bekerja kerana penyakit peribadi akibat kecederaan. Fair Work mengatakan ini boleh termasuk tekanan. Bagaimanapun, buku panduan Amali Undang-undang Pekerjaan mendapati 'cuti tekanan' bukanlah kategori cuti rasmi.
Bolehkah saya menyaman tempat kerja saya untuk tekanan?
Hak undang-undang anda untuk membuat tuntutan tekanan Anda mempunyai hak untuk membuat tuntutan undang-undang untuk tekanan terhadap majikan anda. Ini bukan tuntutan yang mudah dibawa, tetapi ia berlaku dan banyak yang berjaya. Tuntutan biasanya sama ada untuk kecederaan peribadi atau pemecatan yang membina.
Apakah kewajipan penjagaan yang harus ditunjukkan oleh majikan jika anda tidak hadir dengan tekanan?
Kewajipan berkanun menjaga yang terhutang oleh majikan kepada pekerjanya untuk memastikan kesihatan, keselamatan dan kebajikan mereka termasuk kesejahteraan mental mereka. Sekiranya pekerja tidak hadir bekerja dengan tekanan, majikan mesti mengambil langkah-langkah untuk mengurangkan punca dan menyokong mereka kembali bekerja.
Apakah kewajipan majikan menjaga?
Apakah kewajipan menjaga majikan? Majikan berhutang kewajipan berhati-hati kepada pekerja untuk mengambil perhatian yang munasabah untuk mengelakkan kelakuan yang boleh dijangka secara munasabah boleh menyebabkan kecederaan kepada pekerja. Bahawa majikan mempunyai kewajipan mengambil berat terhadap pekerjanya berkenaan dengan kesihatan mental/kecederaan psikologi bukanlah satu konsep baharu.